How we do things
SISTEMA UNICORNIO
El liderazgo efectivo no es el que necesita desplegar acciones concretas para motivar a sus equipos, sino que a través del propio ejemplo se convierte en un referente a seguir de manera orgánica.
El sistema Unicornio es una metodología de trabajo que abarca 3 áreas principales que comprenden el desarrollo de un liderazgo efectivo, el aumento del bienestar y la rentabilidad de la empresa.
Process
conciencia del yo
fase 1: The Big Picture
Análisis sobre el yo actual, mecanismos, patrones y conductas inconscientes asociadas que están limitando el crecimiento del líder.
Fase 2: Match Unicornio Ideal
Definimos las bases y pilares activando la visión estratégica personal y profesional del líder, así cómo:
Mindset Unicornio ideal:
Construimos las nuevas creencias que sostienen la nueva visión estratégica del líder.
Emoción Unicornio ideal:
Dinámicas y hábitos deliberación emocional que permiten la gestión del estrés y el conflicto, así como la resiliencia ante los desafíos.
Cuerpo Unicornio ideal:
Adecuación de hábitos diarios a partir de los ritmos internos y externos para una integración equilibrada entre la vida personal y profesional y la mejora de los procesos de toma de decisiones.
OBJETIVOS Y PLAN DE DESPLIEGUE: para conseguir la integración del Unicornio ideal dentro del sistema organizativo y áreas personales.
Objetivo: ser un modelo a seguir, mostrar pasión y compromiso con la visión, reconocer y valorar las contribuciones de los miembros del equipo, y crear un sentido de propósito y pertenencia. Primero dentro para luego desplegarlo fuera.
Process
TRANSPARENCIA, EL PUENTE AL OTRO
Fase 3: Visión estratégica y toma de decisiones
La capacidad para pensar estratégicamente y ver el panorama general, anticipar tendencias futuras y planificar en consecuencia, junto con la habilidad para resolver problemas y encontrar soluciones innovadoras a desafíos complejos.
Liderazgo efectivo y Desarrollo de Equipos
Comunicación efectiva y gestión de conflictos, Inteligencia emocional para abordar las emociones y conductas dentro de la empresa; y liderazgo inspirador y motivacional para despertar al líder interno de cada persona que integra el equipo y al equipo.
Gestión del cambio
Adaptabilidad y gestión del cambio en un momento crucial a nivel tecnológico paralas empresas, la productividad y la competitividad.
Esto implica no sólo reaccionar a los cambios y desafíos, sino también ser proactivo en la innovación y la mejora continua. La habilidad para aprender y evolucionar personal y profesionalmente es fundamental para mantener la relevancia y competitividad de la empresa.
Objetivo: Alinear y activar la visión estratégica en las personas que nos acompañan a dejar nuestro legado es crucial para nuestra supervivencia y crecimiento, en tiempos donde la tecnología está superando a las capacidades del Ser humano y las competencias de desarrollo y liderazgo consciente son imprescindibles para activar el compromiso, la pasión y la productividad de los equipos.
Process
rentabilIDAd: integraxión y éxito empresarial
Fase 4: Estructura y operativa
Objetivos estratégicos, reorganización estructural y adecuación a la operativa empresarial como respuesta a los objetivos estratégicos de la companía:
– Revisión del modelo de negocio
– Implementación de mejoras y aumento de productividad en procesos de trabajo
– Revisión y adecuación de los equipos de trabajo.
Sistema de evaluación
Creación de un sistema de evaluación que permita tener un termómetro cualitativo y cuantitativo de los equipos de trabajo en relación a los objetivos estratégicos de la empresa, así cómo las necesidades formativas y de acompañamiento para el buen desarrollo de equipos de trabajo.
Objetivo: Creación de un cuadro de seguimiento y sistema de evaluación con el objetivo de asegurar una implementación exitosa del Unicornio ideal y de los resultados empresariales.
Process
Final Step
Seguimiento y acompañamiento
Durante todo el proceso te acompañaremos para asegurarnos de una transformación completa de los líderes y equipos de trabajo.